离职为什么需要评估员工
离职评估员工对于公司有多方面的重要性：决策依据：评估员工离职的原因、影响和解决方案，为公司管理层提供决策依据，以降低员工离职率，提高员工满意度和忠诚度。业务连续性：及时评估离职影响，特别是核心员工的离职，可以详细分析其对公司客户资源、软性资产及其他人员的影响力，从而制定更有针对性的业务调整和人员安排
能开除哪些条件
开除员工的条件主要包括以下几种情形：在试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，前提是员工不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要达到一定的严重程度
薪酬福利怎么计算
薪酬福利的计算通常基于职工提供的服务数量、质量以及企业的薪酬政策等因素。以下是一些主要的薪酬福利计算方法和组成部分：工资类基本工资：根据岗位或职位的价值确定。工龄工资：根据员工在公司工作的年限计算。浮动工资：通常为全部员工基本工资的一定比例（如15%）。年终双薪：每年12月对在本公司干满一年以上的员
工厂社保包括什么
厂里社保包含 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种类型。这些保险为员工提供了以下保障：基本养老保险：为退休后的员工提供养老金。基本医疗保险：员工生病住院时，可以按比例报销医疗费用。工伤保险：员工发生工伤时，费用由工伤基金支付，单位不需承担。失业保险：员工失业后，在找到新工作前
辞职之后多久发工资
员工辞职后，工资应在 离职当日或规定日期一次性付清。具体发放时间可能因公司和地区的不同而有所差异：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特定
你对公司有什么要求
作为一个人工智能，我没有个人要求，但我可以总结一些员工对公司的常见要求：忠诚：员工应该对公司保持忠诚，不轻易离职，愿意在公司长期发展，并始终维护公司的利益。敬业：员工应该全身心地投入工作，不仅为了获得报酬，还要提供超出报酬的服务与努力，重视工作中的每一个细节。自动自发：员工应该主动承担任务，不等待指
公司成立应注意哪些
公司成立时需要注意以下事项：及时申领营业执照：这是公司设立的第一步，确保公司合法运营的基础。开立银行账户：用于公司资金的收付和管理，需要携带营业执照、公章、法人身份证等相关资料。办理税务登记证：在取得营业执照后30天内到税务机关办理，确定公司适用的税种和税率。刻制印章：包括公章、财务章、合同章等，以